-60%
Besetzungszeit
12 Tage
Ø bis Einstellung
-40%
Kosten vs. Jobportale
Kennen Sie das?
Fachkräftemangel
Gute Bewerber sind rar. Klassische Jobportale liefern kaum noch qualifizierte Kandidaten.
Hohe Kosten
Stellenanzeigen auf Indeed & Co. kosten viel und liefern wenig. Social Recruiting ist effizienter.
Zu lange Besetzungszeiten
Offene Stellen kosten täglich Geld. Wir besetzen Stellen durchschnittlich 60% schneller.
Unser Prozess
So arbeiten wir
01
Zielgruppen-Analyse
Wer ist Ihr idealer Kandidat? Wo ist er online? Was motiviert ihn?
02
Employer Branding
Überzeugende Arbeitgeber-Kommunikation, die Talente anzieht.
03
Kampagnen-Setup
Gezielte Social-Media-Kampagnen auf Facebook, Instagram und LinkedIn.
04
Bewerbungs-Funnel
Einfacher Bewerbungsprozess, der Hürden abbaut und Qualität sichert.
05
Optimierung
Kontinuierliche Optimierung auf Bewerbungsqualität und Besetzungszeit.
Tools & Technologien
Meta AdsLinkedIn AdsIndeedPersonioZapier
Ist Social Recruiting das Richtige für Sie?
✓Sie haben offene Stellen, die schwer zu besetzen sind
✓Sie wollen schneller und günstiger einstellen
✓Sie sind bereit, in Employer Branding zu investieren
✓Sie haben einen strukturierten Bewerbungsprozess
Häufige Fragen
Bereit für mehr Social Recruiting?
Starten Sie mit einem kostenlosen AI-Audit und erfahren Sie, wo Ihr größtes Wachstumspotenzial liegt.